Комисията по заетостта към Областния съвет за развитие на област Пазарджик, проведе заседание, на което, побсъди Информация за потребностите на работодателите от работна сила в област Пазарджик – юни 2025 и доклада на създадената със заповед на областния управител Работна група относно резултатите от проведеното анкетно проучване за потребностите на работодателите от работна сила по реда на Закона за насърчаване на заетостта.

Анкетно проучване за потребностите на работодателите от работна сила по реда на Закона за насърчаване на заетостта за 2025г. се проведе в цялата страна и приключи на 30 юни 2025. Попълнени са общо 4 246 анкети, което е отличен резултат, гарантиращ висока степен на достоверност на извлечените констатации. В област Пазарджик в проучването участваха 108 работодатели, основно от сектор Търговия, транспорт, хотелиерство и ресторантьорство (40,7% от анкетираните), Индустрия (20,4%) и Държавно управление, хуманно здравеопазване и социални услуги (14,8%). Профилът на потребностите на работодателите в област Пазарджик се очертава основно от предприятията с до 9 наети лица, съставляващи 77,8% от всички анкетирани работодатели в областта.

Докладът на работната група и проведеното обсъждане акцентира върху очакванията за освобождаване на персонал през следващите 12 месеца по причини, свързвани със стесняване на пазари, намаляване на производството и продажбите на стоки и услуги как те ще се отразят върху динамиката на пазара на труда и търсенето на работна сила. Обсъдена бе идентифицираната при проучването потребност от инженерни кадри и специалисти в производства и дейности, свързани с новите технологии и материали – оптика, електронна техника, химия, полимери, компютърна графика и дизайн, реставрация.

Заявени са потребности от работната сила на специалистите по: Приложна информатика, Счетоводство и данъчно облагане, Производствени технологии – дървесина, хартия, пластмаси и стъкло, Електроника, автоматика, комуникационна и компютърна техника.

Обърнато бе внимание на факта, че относителният дял на заявяващите потребност от нов персонал в област Пазарджик е един път и половина по-голям от този средно за страната – 18,7% срещу 12,2%. Заедно с това, липсата на мотивация от кандидатите определя 18.3 % от затрудненията при подбор на персонал от страна на работодателите. Алтернативата - наемането на чужди граждани - доскоро не беше сред вариантите за решаване на проблема, но вече е.

Докладът на работната група съдържа, съгласно нормативните изисквания и предложения за организиране на професионални обучения, съобразени с потребностите на работодателите от работна сила в област Пазарджик: Да се използват възможностите на ПВУ за провеждане на обучения на наети лица за придобиване на умения и изграждане на нагласа за ефективна и ефикасна работа в екип в рамките на Личностната и социална компетентност и Да се осигурят възможности за допълнителни професионални обучения и квалификация за работа в сектора на отбранителната промишленост – особено, в областта на оптичните технологии, електрониката, комуникационната и компютърната техника, киберсигурността на обекти от критичната инфраструктура, новите материали – пластмаси, композити, нанокомпозити, добив и обработка на метали и сплави със специално предназначение и др.

Комисията по заетостта реши представената Информация за потребностите на работодателите от работна сила в област Пазарджик – юни 2025 да бъде представена в Агенцията по заетостта.

Комисията по заетостта изслуша докладите на директорите на ДБТ във Велинград, Пазарджик, Панагюрище, Пещера и Септември по текущото изпълнение на Национален план за действие по заетостта за 2025 година (НПДЗ 2025) в област Пазарджик. Представени и обсъдени бяха възможностите, предоставени от НПДЗ 2025, и изпълнение към полугодието на 2025 година на насърчителните мерки по заетостта, включително и тези за обучение на регистрирани безработни или на заети лица по програми и проекти, предвидени по Плана за възстановяване и устойчивост.